المؤشر 12: وجود إطار قانوني يوفر للنساء حماية قانونية من التحرش في الأماكن العامة

يحظر قانون العقوبات التحرش الجنسي في الأماكن العامة وفي أماكن العمل بموجب المادة (341)، التي تتعلق بارتكاب “فعل فاضح علني” ويُعاقب بالحبس والغرامة. لا يحظر قانون العمل التحرش الجنسي في مكان العمل.

بموجب القانون رقم (50) لسنة 2014 تم تعديل المواد (306) (أ (و (306) (ب (من قانون العقوبات لاستحداث عقوبات على التحرش الجنسي في الأماكن العامة، تشمل الحبس، حيث ينص على أن الأشخاص الذين يقومون بإيماءات جنسية أو “إيماءات فاحشة” بأي طريقة، بما في ذلك وسائل الاتصال الحديثة، يُعاقبون بالحبس أو الغرامة. لا يحظر قانون العمل التحرش الجنسي في مكان العمل.

لم يرد مفهوم التحرش الجنسي صراحة في قانون العقوبات، وهو يقتصر بشكل أساسي على جريمتي “المداعبة” و” الفعل المخل بالحياء العام”، فنصت المادة 305 من قانون العقوبات على “يعاقب بالحبس من شهر الى سنتين كل من داعب بصورة منافية للحياء: أ (شخصا لم يكمل الثامنة عشرة من عمره ذكرا او انثى، ب (امرأة او فتاة لها من العمر ١٨ سنة او أكثر دون رضاها.”

المادة ٣٠٦ مكررة ضاعفت العقوبات على جريمة المداعبة والفعل المناف للحياء إذا ارتكبت من قبل الاصول او المحارم أو الوكلاء بالتربية او من لهم سلطة شرعية او قانونية على المجني عليهم او في حال كان المجني عليه ذكر او انثى لا يستطيع المقاومة بسبب عجز جسدي او نقص نفسي او استعمل معه اسلوب الخداع.

يحظر قانون العمل التحرش الجنسي في مكان العمل، حيث يسمح القانون للموظف بالاستقالة من العمل دون إخطار إذا كان الموظف ضحية لاعتداء جنسي يرتكبه صاحب العمل أو مَن يمثله. ومع ذلك، لا يكفل القانون هذا الحق إذا كان مرتكب الاعتداء زميل آخر في مكان العمل.

يتضمن قانون العقوبات إنزال عقوبة على بعض أشكال التحرش "بأفعال فاحشة" في الأماكن العامة. لا يُجرِم قانون العمل التحرش

في مكان العمل. تم تبني قانون جديد يجرم التحرش الجنسي في مكان العمل في كانون الأول 2020. ويتضمن القانون أقصى عقوبات للتحرش في مكان العمل أو المؤسسات العامة أو المرافق التعليمية. يمكن الحكم على مرتكبي المضايقات بالسجن لمدة تصل إلى عامين وغرامة تصل إلى 20 ضعف قيمة الحد الأدنى للأجور، وهو 450دولاًرا.

يحظر قانون محاربة العنف ضد النساء المادة (503) التحرش الجنسي بالنساء في الأماكن العامة. تزداد العقوبة إذا كان الجاني زميل عمل أو وكيل أمن مكلف ب “حفظ النظام في الأماكن العامة وما شابه ذلك”، أو أحد الأوصياء القانونيين للضحية، أو أي شخص له سلطة على الضحية، أو شخص مؤتمن عليه برعاية الضحية، أو إذا كان قاصرًا.

كما تحظر مدونة العمل التحرش الجنسي وتنص على أن أي موظف يمكنه الادعاء بتعرضه إلى فصل تعسفي إذا اضطر إلى ترك العمل بسبب سوء تصرف جسيم من قبل صاحب العمل أو مدير الشركة، بما في ذلك نتيجة أي شكل من الأشكال العنف أو الاعتداء الموجه ضد الموظف، أو التحرش الجنسي، أو التحريض على الإتيان بفعل فاحش.

يُجرم قانون العقوبات التصرف الجنسي غير المرغوب فيه بمقتضى المادة (305) التي تتناول التحرش بالنساء في الأماكن العامة. بالمقابل، لا يحظر قانون العمل التحرش بالنساء بشكل واضح. بمقتضى قانون العمل لسنة 2000، يحظر التمييز بين الرجال والنساء في مكان العمل. ومع ذلك، لا يشمل قانون العمل أي حظر محدد للتحرش الجنسي أو أي أشكال أخرى من العنف القائم على النوع الاجتماعي في مكان العمل.

يحظر قانون القضاء على العنف ضد المرأة التونسي التحرش الجنسي بالنساء في الأماكن العامة. يجرم القانون الجزائي التحرش الجنسي بشكل عام، سواء تم ارتكابه في الأماكن العامة أو الخاصة أو في مكان العمل. المادة (226(3)) قانون العمل لا يجرم التحرش الجنسي في مكان العمل.